关于规范国有企业职工福利费管理的指导意见
职工福利费定义与范围职工福利费是企业为职工提供的除常规薪酬外的额外福利待遇支出，包括：卫生保健与生活补贴：如因公外地就医费用、医疗补贴、供暖费补贴、防暑降温费等。内设集体福利部门费用：职工食堂、浴室、理发室等设施的折旧、维修费用及工作人员薪资。
该通知适用于所有国有企业，旨在指导企业合理制定津贴补贴制度，优化调整津贴补贴设置，规范福利管理，确保企业薪酬体系的公平性和合理性。主要变化 福利费范围缩小 职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴不再属于福利费范畴。
推进货币化福利改革，如取暖费等纳入工资总额管理。
人力资源社会保障部和财政部在2023年2月16日发布了关于福利费的新文件，即《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号），该文件对国有企业津贴补贴和福利管理工作的具体实施进行了规范。接下来，我们来详细了解一下文件中的新变化。
《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（人社部发〔2023〕13号）的出台，进一步规范了国有企业的津贴补贴和福利管理工作。
财政部关于企业福利的规定主要包括福利费定义与开支范围、管理要求、监督与公开以及特殊情形处理等方面。福利费定义与开支范围企业职工福利费支出不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。
国有企业福利费使用范围
职工及其供养直系亲属的死亡待遇 集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。
首先，福利费的范围有所缩小。其中，职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴不再纳入福利费范畴。这意味着，对于这些费用的管理和发放需要重新规划。其次，取暖费被纳入工资总额管理，推进了货币化福利的改革。
主要包括丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助等对出现特定生活困难职工的救助性福利。
费用范围职工福利费的具体范围包括：尚未实行分离办社会职能企业的内设福利部门费用：如职工食堂、浴室、医务室等设备设施的折旧、维修费用，以及相关人员（如厨师、保洁员）的工资、社保等支出。为职工卫生保健和生活发放的补贴：包括医疗费用、供暖费补贴、防暑降温费、独生子女费等。
福利费范围调整：缩小范围：不再包含职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴。新增内容：工作服装费用、体检费用被明确纳入福利费范围。取暖费货币化改革：取暖费被纳入工资总额管理，按人按标准定期发放。
文件规定福利费范围缩小，不再包含职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴。同时，取暖费被纳入工资总额管理，进行货币化改革，按人按标准定期发放。
一文读懂国有企业津贴补贴和福利管理适用范围及发放标准
首先，福利费的范围有所缩小。其中，职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴不再纳入福利费范畴。这意味着，对于这些费用的管理和发放需要重新规划。其次，取暖费被纳入工资总额管理，推进了货币化福利的改革。
企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。福利纳入工资总额管理的，仅限与企业建立劳动关系的集体福利部门职工的工资性收入。
适用范围 国有企业员工：该通知适用于所有国有企业的员工，无论其职位高低。津贴补贴及福利项目：涵盖了国有企业为员工提供的各类津贴补贴和福利项目，如工作服装费用、体检费用等。发放标准 福利费范围调整：缩小范围：不再包含职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴。
文件规定福利费范围缩小，不再包含职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴。同时，取暖费被纳入工资总额管理，进行货币化改革，按人按标准定期发放。
国有企业津贴补贴和福利管理的适用范围及发放标准概述如下：适用范围 津贴补贴：主要适用于国有企业员工，根据员工所在岗位、工作性质、工作环境等因素确定，旨在补偿员工特殊或额外的劳动消耗。
国家单位可以给职工发放福利吗
国家单位可以给职工发放福利，但必须满足特定条件。发放主体范围违规发放过节福利的主体主要涉及机关、事业单位和国有企业等特定范围。这意味着并非所有国家单位都能随意发放福利，只有这些特定类型的单位在符合规定的情况下才可以。
企事业单位按国家规定可以发放的费用主要包括经济性福利费用、非经济性福利以及特殊福利费用。经济性福利费用：五险两金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，以及住房公积金和职业年金，依据《社会保险法》及相关住房公积金条例进行缴纳和发放。
国家工会可以对普通职工提供补贴，但需严格遵守相关规定。根据《中华人民共和国工会法》及相关财务管理规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其中包括员工福利的发放。中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》明确了工会经费可用于集体福利支出的具体范围和方式。
最新!职工福利费包括的具体项目,列支、发放津贴、补贴的新规定
补偿性福利：主要包括丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等，这些福利是对职工出现特定情形的补偿。救助性福利：如救济困难职工的基金支出或者发放的困难职工补助，这些福利旨在救助出现特定生活困难的职工。
职工福利费主要包括以下几类费用：现金补贴与非货币性福利企业为职工卫生保健和生活需求发放的现金补贴，或以非货币形式提供的福利，均属于职工福利费范畴。例如，为职工发放的卫生用品补贴、生活困难补助，或提供免费工作餐、班车等实物性福利。
可以列入职工福利费的费用主要包括以下几类：第一，卫生保健与生活补贴类企业为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，例如防暑降温费、供暖费、困难补助、体检费等。这类支出直接服务于职工健康与生活需求，属于典型的福利性开支。
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