2023年4月自考00167劳动法真题完整版(答案详询乐升学教育)
1、023年4月自考00167劳动法真题完整版（答案详询乐升学教育） 誉祥祥知识 第一部分 选择题单项选择题答案：B解析：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割，是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格，其运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。
...劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/05/23
1、常见劳动纠纷法律问题解答与建议如下：工伤员工停工留薪期满6个月能否申请延长：根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》，工伤职工需在停工留薪期满前3日内向单位提交书面申请，并附工伤医疗机构出具的休假证明。若单位对延长申请有异议，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认；未提出异议的，视为同意延长。
2、劳动纠纷常见的几个问题：离职时不结清工资是否合法？不合法。按《工资支付暂行条例》的规定，离职当天用人单位必须结清工资给劳动者。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在离职时能够即时获得应得的劳动报酬。入职后试用期后再参加社会保险是否合法？不合法。
3、集中解答的劳动争议问题 节假日不给双倍工资：可以申请劳动仲裁。
2020新劳动法,工龄可以带来哪些福利?
1、020年新劳动法中，工龄可带来带薪年假、医疗期待遇、病假工资、养老金、经济补偿待遇及部分劳动者特殊保护等福利，具体如下：带薪年假：带薪年休假是员工每工作满一年可享受的休假制度，休假期间工资全额发放。工龄1年以上但低于10年的员工，每年享有5天年假；工龄10年至20年的员工，每年享有10天年假。
2、带薪年假：根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
3、带薪年假：根据《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上可享受带薪年休假。
4、工龄的福利包括带薪年休假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金、经济补偿金计算、出境定居离职费以及对部分劳动者的特殊保护。具体如下：带薪年休假：《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
5、工龄与以下八大福利密切相关：带薪休年假、医疗期长短、病假工资、探亲假、养老金、经济补偿金计算、出境定居离职费、对部分劳动者的特殊保护。具体如下：带薪休年假：根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
...劳动法」常见劳动纠纷法律问题解答与建议-2020/06/30
常见劳动纠纷法律问题解答与建议如下：问题1：公司未足额缴纳社保，按最低基数缴纳，辞职能否要求补偿？员工可要求公司补缴社保基数差额，但因社保基数问题辞职不属于法定补偿情形，无法主张经济补偿。建议优先通过劳动监察部门投诉补缴，而非直接辞职。
劳动纠纷常见的几个问题：离职时不结清工资是否合法？不合法。按《工资支付暂行条例》的规定，离职当天用人单位必须结清工资给劳动者。这是保障劳动者合法权益的重要规定，确保劳动者在离职时能够即时获得应得的劳动报酬。入职后试用期后再参加社会保险是否合法？不合法。
以下是60个劳动纠纷法律问题中的部分解五）：问题41：吃工作餐被鱼刺卡伤，算工伤吗？算工伤。吃饭与上厕所均属于生理必需行为，虽当事人存在一定过错（如未注意安全），但个人过错不能否定工伤认定。只要伤害发生在工作场所、因工作相关活动导致，即可纳入工伤范围。
用人单位应按照法律规定实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，不能实行该工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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